Le Laboratoire des coopérations

La laboratoire des coopérations est né de ma rencontre avec Emmanuelle Montaut avec qui je partage cette conviction :

L’avenir de notre monde dépend de notre capacité à coopérer et collaborer
de manière optimale, en prenant soin des individus pour

Créer un avenir désirable et ambitieux,
respectueux des Hommes
et connecté aux enjeux actuels.

Nous reconnectons les personnes et les organisations à leurs besoins profonds afin de les conscientiser pour les nourrir en les reliant à leur environnement naturel, social et économique.

Nous proposons

  • Des accompagnements pour co-construire, grâce à la facilitation, ces avenirs désirables

  • Des formations autour des thèmes de la coopération et de la collaboration pour qu’elles deviennent une habitude quotidienne

  • Des coachings de dirigeants et d’équipes dirigeantes pour les accompagner dans leurs transformations vers plus de coopération

Pourquoi un laboratoire ?

Un laboratoire est

  • un espace scientifique dans lequel sont mis en œuvre des processus pensés avec précision.

  • un espace d’apprentissage et d’expérimentation : deux éléments clés de la réussite de tout projet de transition ou de changement.

  • un espace où travaillent des experts en l’occurrence :

    • Emmanuelle Montaut - coach professionnelle certifiée coach and team - facilitatrice et ingénieure du vivant

    • Blandine Briot - Facilitatrice - Formatrice - Spécialisée dans la communication et la gestion de projet

    • et tout l’écosystème “Laboratoire des coopérations:” un réseau de partenaires professionnels dans lequel puiser au regard de vos besoins spécifiques.

Notre laboratoire adopte une démarche à la fois pragmatique et sensible.

Cela signifie que nous avons toujours bien en vue votre objectif et les moyens dont nous disposons pour l’atteindre.
Le chemin pour y arriver est emprunt de moments de recentrage, de lien au vivant, de poésie et d’histoire pour toucher et engager toutes les sensibilités.

Notre charte de valeurs

Pourquoi nourrir ses besoins profonds ?

Nourrir ses besoins profonds, c’est ne plus avoir jamais faim.

Imaginez-vous lorsque vous avez faim. Vraiment faim….
Comment vous sentez-vous ?
Où votre attention va-t-elle ?
En quoi cela est-il profitable à la réussite de votre travail ?

En dehors des besoins physiologiques (manger, boire, respirer, dormir….) qui sont des besoins faciles à identifier, il est parfois difficile d’identifier son ou ses autres besoins, ceux que nous nommons, avec Emmanuelle, “besoins profonds.”

Pour autant, si ces besoins ne sont pas identifiés et nourris, ils créeront un perpétuel déséquilibre en nous. Nous chercherons à les nourrir de toutes les manières possibles : achats, nourriture, comportements désagréables pour l’entourage…

Au contraire, si nous prenons le temps de les identifier, alors nous pourrons chercher la manière de les nourrir pour créer votre avenir désirable et ambitieux.

Et ce qui est vrai au niveau individuel l’est également au niveau d’une organisation.

Connaissez-vous les besoins profonds de votre organisation ?