4 outils pour cultiver la reconnaissance

Prendre le temps d’être reconnaissant du travail réalisé, autrement qu’en augmentant un salaire est possible, simple et puissant pour toute l’équipe. Ces temps, hors du temps, rebooster autant les membres de l’équipe que les managers.

Outil 1 : Les cartes Totem

Il nécessite soit un petit investissement pour acheter les cartes, soit un peu de temps pour créer les vôtres

❓Comment je m’en sers ?

🔸En fin de temps collectif prévoir 20 minutes
🔸En fonction de la taille du groupe rester en grand groupe ou faire des sous-groupes de 4 à 5 personnes.
🔸Expliquer le principe : Il s’agit de partager des signes de reconnaissances et des remerciements entre nous.
🔸Rappeler qu’un signe de reconnaissance positif est gratuit - sans demande en retour - sans une obligation d’en donner
🔸Présenter les cartes posées sur des tables
🔸Inviter chaque membre de l’équipe à choisir 2 cartes « animal totem » et « Ce qui m’inspire chez toi » pour la personne qui se trouve à sa droite.
🔸Revenir en groupe et chacun son tour offrir ses cartes à la personne à qui elles sont destinées en expliquant ce qui a motivé ce choix.
🔸Proposer à ceux qui le souhaitent de photographier leurs cartes pour les garder.

Mon ➕

Vous êtes assuré que chacun reçoit des signes de reconnaissance sans risque d’oubli. L’effet booster est immédiat !
✅ Cet outil est particulièrement adapté pour les groupes qui partagent à long terme ou pour une équipe service.

💣 Le point de vigilance

Certaine personne, malgré les règles posées, peuvent mal recevoir un signe de reconnaissance (c’est du vécu). Il faut s’y préparer et le cas échéant prendre le temps de clarifier avec la personne qui reçoit ce qui la gêne et avec la personne qui offre, ce qu’elle souhaite exprimer.

Outil 2 : Les Kudo Cards

Cet outil fait partie de mes chouchous. Il peut être utilisé au long cours ou ponctuellement.

❓Comment je m’en sers ?

🔸En fin de temps collectif prévoir 20 minutes.
🔸Expliquer au groupe le principe : Il s’agit de partager des signes de reconnaissances et des remerciements entre nous.
🔸Rappeler qu’un signe de reconnaissance positif est gratuit - sans demande en retour - sans une obligation d’en donner
🔸Présenter les cartes
🔸 Inviter les membres du groupe à écrire des mots aux autres membres et les signer.
🔸 Distribuer les mots.

📩 2 possibilités de distribution
▶️ en face à face, chacun vient lire son mot à la personne à qui il est destiné et lui remet ensuite le mot écrit. La personne reçoit le message et répond simplement « Merci »
▶️ les mots sont déposés dans des enveloppes nominatives. Chacun repart avec son enveloppe en fin de session pour découvrir ses mots au moment où il en a envie.

Mon ➕

Les enveloppes peuvent être posées tout au long d’un accompagnement ou dans le bureau d’un service et les mots distribués au long cours

✅ Cet outil est particulièrement adapté pour les groupes qui partagent à long terme ou pour une équipe service.

💣 Point de vigilance

Pour les remises en face à face : S’assurer que chaque membre du groupe a reçu un signe de reconnaissance. Si cela n’était pas le cas, demander aux autres membres du groupe de lui en écrire et de les lui partager.

Outil 3 : Assiette dans le dos

Il permet de donner des signes de reconnaissance de façon individuelle et discrète.

❓Comment je m’en sers ?

🔸En fin de temps collectif prévoir 20 minutes.
🔸Expliquer au groupe le principe : Il s’agit de partager des signes de reconnaissance et des remerciements.
🔸Rappeler qu’un signe de reconnaissance positif est gratuit - sans demande en retour - sans une obligation d’en donner.
🔸Chaque participant noue autour de son cou un ruban auquel est attaché une assiette en carton blanc et la laisse pendre dans son dos
🔸Chacun est invité à écrire un mot sur l’assiette des autres : souvenir partagé, qualité, remerciement. Le mot peut être signé ou rester anonyme.
🔸Chacun repart avec son assiette remplie de mots !

Mon ➕

Mettre une musique de fond entrainante pendant le temps d’écriture.

✅ Cet outil fonctionne bien, même si le groupe n’a passé que quelques heures ensemble.

Outil 4 : Au creux de la main

C’est un outil simple de mise en œuvre et très puissant.

❓Comment je m’en sers ?

🔸En fin de temps collectif prévoir 20 minutes.
🔸Expliquer au groupe le principe : Il s’agit de partager des signes de reconnaissances et des remerciements entre nous.
🔸Rappeler qu’un signe de reconnaissance positif est gratuit - sans demande en retour - sans une obligation d’en donner
Inviter le groupe à se mettre par terre , en cercle, avec une feuille A4 et un stylo
🔸Chaque participant dessine le contour de sa main posée sur la feuille et écrit son prénom en bas.
🔸Passer la feuille à son voisin de droite pour qu’il y écrive une qualité, un remerciement… qualifié
🔸Faire passer la feuille ainsi jusqu’à ce qu’elle revienne au départ.
🔸Chacun repart avec, au creux de sa main, des signes de reconnaissances personnalisés !

Mon ➕

Vous êtes assuré que chacun reçoit des signes de reconnaissance sans risque d’oubli. L’effet booster est immédiat !

✅ Cet outil fonctionne bien, en fin d’atelier, même si le groupe n’a passé que quelques heures ensemble.