4 outils pour cultiver la confiance en équipe
Se sentir en confiance permet de s’engager et d’oser, donc de progresser, à la fois individuellement et collectivement.
Vous pouvez choisir de
🔸proposer un cadre de confiance à votre équipe
🔸permettre à l’équipe de co-construire son cadre de confiance
cela dépend du temps dont vous disposez, mais aussi de la durée de vie du groupe que vous accompagnez.
Dans un premier temps, je vous présente 3 exemples types de cadre de confiance en fonction de 3 objectifs différents dans vos ateliers. Pour finir, je vous présente un outil pour co-construire un cadre de confiance en équipe.
Pour chacun des 3 premiers outils,
𝑬𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒆 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔
1️⃣ Expliquez l’importance du cadre de confiance
2️⃣ Présentez le cadre et demandez au groupe s’il souhaite ajouter des items.
3️⃣ Une fois le cadre posé, vous pouvez
🔸 Demander à un membre du groupe d’être gardien du cadre
🔸 Dire au groupe que tout le monde est co-responsable du respect de ce cadre.
Chaque groupe peut évidemment adapter chacun de ces cadres au regard de ses besoins.
Outil 1 : Cadre de confiance pour un temps de co-construction
Voici ma 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒖𝒏𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒐-𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏
Nous sommes co-responsables de ce que nous créons
✨Nous laissons chacun exprimer ses idées jusqu’au bout
✨L’opinion de chacun compte
✨Qui s’oppose, propose
Chaque groupe peut adapter ce cadre en fonction de son histoire, de sa culture, de ses besoins….
Outil 2 : Cadre de confiance pour une atelier de créativité
Voici ma 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏 𝒂𝒕𝒆𝒍𝒊𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒄𝒓𝒆́𝒂𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́
💡Nous recherchons la quantité d’idées
💡Nous excluons la critique
💡Nous nous autorisons le farfelu
💡Nous ne nous (auto)censurons pas
💡Nous rebondissons sur les idées des autres
Chaque groupe peut adapter ce cadre en fonction de son histoire, de sa culture, de ses besoins….
Outil 3 : Cadre de confiance pour un temps de partage
Voici ma proposition de 𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒖𝒏𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆
💡Nous commençons à l’heure et nous finissons à l’heure
💡Nous nous exprimons pour nous-même
💡Une conversation à la fois
💡Toutes les idées et tous les avis sont intéressants
💡Notre parole est impeccable
Outil 4 : Enfer et paradis
❓ Comment l’utiliser ?
1️⃣ Expliquez l’importance du cadre de confiance
2️⃣ Demandez au groupe de compléter la phrase suivante : « Pour vous, (ce projet, cette équipe, ce travail collaboratif) sera un paradis si….. sera un enfer si…. »
3️⃣ Transformez ensuite l’enfer en paradis
4️⃣Partagez toutes les idées, rassemblez-les en item et synthétisez chaque item par une phrase clé